開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司

經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗競聘公告

為深入貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設系列重要論述，按照中央、省委、市委關(guān)于實(shí)施國企改革三年行動(dòng)的重要決策部署，以推動(dòng)國投集團做強做優(yōu)做大、提升影響力、抗風(fēng)險能力和暢通人才成長(cháng)通道為目標，現結合《關(guān)于進(jìn)一步加強市管?chē)衅髽I(yè)領(lǐng)導人員管理的實(shí)施意見(jiàn)》、《開(kāi)封市國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（草案）》、《機構設置與崗位設置方案》以及鄭煤機集團人事改革先進(jìn)經(jīng)驗，制定本方案。
    一、指導思想

集團秉持一流人才創(chuàng )建一流企業(yè)的理念，創(chuàng )新機制優(yōu)化員工隊伍，拓寬選人視野，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。開(kāi)展本次競聘旨在把那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，打通職業(yè)上升通道，永葆國投集團發(fā)展動(dòng)力。

二、基本原則

本次競聘必須堅持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則。

三、組織領(lǐng)導

為切實(shí)加強對本次干部選拔競聘工作的領(lǐng)導，確保該項工作公開(kāi)、平等、有序地完成，成立競聘工作領(lǐng)導小組、評審委員會(huì )。

四、競聘崗位及職責概述

競聘崗位：開(kāi)封國投集團 經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗

崗位職責：

1.主持部門(mén)日常管理工作；

2.經(jīng)營(yíng)計劃及經(jīng)營(yíng)分析：二級子公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和修訂、執行情況監督，收集經(jīng)營(yíng)數據、編制分析報告；

3.組織績(jì)效考核：負責定期組織開(kāi)展集團各部室及各子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，配合完成上級單位對集團經(jīng)營(yíng)目標考核工作；

4.企業(yè)管理：組織或參與集團公司涉及國企改革、重組、混改等相關(guān)工作；

5.投資評價(jià)：負責投后評價(jià)小組組建、后評價(jià)工作組織、后評價(jià)報告審核及報批工作；

五、競聘基本資格

1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀(guān)念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調能力，無(wú)不良信用和征信記錄。

2.身體健康、文化程度在本科（全日制）及以上，經(jīng)濟、企業(yè)管理、項目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

3.具有5年以上工作經(jīng)驗、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、2年以上管理經(jīng)驗，年齡不超過(guò)40周歲。

4.選聘范圍：集團本部及各子公司干部（二級和三級子公司），集團本部人員參加本次競聘需擔任副職2年以上，子公司人員參加本次競聘需擔任正職及以上職務(wù)2年以上。

5.同等條件下，具有高級工程師、一級建造師資格者優(yōu)先考慮。

6.在黨紀、政紀處分期間，不得參加本次競聘。

六、競聘程序

發(fā)布競聘公告—員工遞交個(gè)人競聘資料—集團人力資源部、監察室資格審查—總辦會(huì )審查—公示競聘初審名單—競聘演講—全體評委會(huì )成員投票—現場(chǎng)公示成績(jì)（總經(jīng)理宣布確定的前兩名候選人）—黨委會(huì )提名—總辦會(huì )通過(guò)擬定崗位候選人—考察公示—考察—任前公示—總辦會(huì )聘用—報市委組織部、市財政局備案。

（注：為便于開(kāi)展資格審查，子公司干部職工提交競聘材料時(shí)，請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認證報告、職稱(chēng)證書(shū)復印件、子公司任命文件、社保繳費證明等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織公章。）

1.通過(guò)公司內部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競聘公告，報名時(shí)間為  8  月  9  日至  8  月  12  日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報名，有競聘意愿的人員填寫(xiě)《競聘報名表》（詳見(jiàn)附件）并在規定的時(shí)間內將表格發(fā)送至郵箱kfgtrlzyb@163.com。

2.人力資源部、監察室負責對競聘人員資格的初步審查工作，報總辦會(huì )審查后確定候選人名單，并予以公示。

3.競聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(cháng)不超過(guò)5分鐘，評委會(huì )成員集體評分，總經(jīng)理現場(chǎng)宣布競聘人員成績(jì)，按成績(jì)從高到低確定兩名候選人。

4.候選人名單提交黨委會(huì )，由黨委會(huì )提名適合本崗位的人選，人力資源部根據人選建議，提交總辦會(huì )審議，審議通過(guò)后進(jìn)入考察環(huán)節。

5.考察合格、任前公示期滿(mǎn)后，由人力資源部提交總辦會(huì )聘任議題，審議通過(guò)后報市委組織部、市財政局備案，同時(shí)辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續，任期2年。（原則上試用3個(gè)月，原人事、工資關(guān)系不變，待試用期結束后，根據考核結果，辦理調動(dòng)或退回手續。）

6.通過(guò)競聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權予以解聘；若出現嚴重違紀違規行為，依紀依規給予黨紀政務(wù)處分。

附件：《競聘報名表》

2022年8月9日

附件：

競  聘  報  名  表

本人簽名：                聯(lián)系電話(huà)：                   填表日期：   年   月    日