開(kāi)封開(kāi)財(cái)農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限公司2025年度內(nèi)部競(jìng)聘公告

發(fā)布日期:2025-09-17

為優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，保障公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司子公司選人用人管理辦法（試行）》（開(kāi)國(guó)投辦〔2025〕22號(hào)）、《開(kāi)封開(kāi)財(cái)農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》文件精神和要求，結(jié)合公司的實(shí)際需要，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)展開(kāi)封開(kāi)財(cái)農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“農(nóng)開(kāi)公司”）2025年度內(nèi)部競(jìng)聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

本次競(jìng)聘工作堅(jiān)持以黨的創(chuàng)新理論為指導(dǎo)，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則。圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和部門(mén)整合優(yōu)化后的職能需求，以建設(shè)一支“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化中層管理隊(duì)伍為目標(biāo)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才充實(shí)到中層管理崗位，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

內(nèi)部競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；人崗相適、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則。

三、競(jìng)聘崗位

具體詳見(jiàn)《競(jìng)聘崗位一覽表》(附件1)。

四、競(jìng)聘基本資格和條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.本次競(jìng)聘范圍：在開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)范圍內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，原單位連續(xù)繳納社保一年以上且沒(méi)有受到過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的正式職工(勞務(wù)派遣及臨聘人員除外)。

3.競(jìng)聘人員要求：

（1）身體健康、文化程度在本科（含本科）以上，報(bào)名條件符合相關(guān)崗位要求，具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

（2）競(jìng)聘中層的，男性一般不超過(guò)45周歲，女性一般不超過(guò)40周歲；競(jìng)聘員工崗的，一般在35周歲以下。

（3）集團(tuán)本部員工競(jìng)聘農(nóng)開(kāi)公司部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、員工崗的，需在集團(tuán)本部工作滿(mǎn)3年。

（4）集團(tuán)二級(jí)子公司員工競(jìng)聘農(nóng)開(kāi)公司部門(mén)經(jīng)理的，需擔(dān)任中層副職崗位工作滿(mǎn)2年；競(jìng)聘農(nóng)開(kāi)公司部門(mén)副經(jīng)理、員工崗的，需在開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)范圍內(nèi)二級(jí)子公司工作滿(mǎn)3年。

（5）集團(tuán)三級(jí)子公司員工競(jìng)聘農(nóng)開(kāi)公司部門(mén)經(jīng)理的，需擔(dān)任公司經(jīng)營(yíng)層副職崗位工作滿(mǎn)2年；競(jìng)聘農(nóng)開(kāi)公司部門(mén)副經(jīng)理的，需擔(dān)任中層正職滿(mǎn)3年；競(jìng)聘農(nóng)開(kāi)公司員工崗的，需在開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)范圍內(nèi)三級(jí)及以上子公司工作滿(mǎn)3年。

五、競(jìng)聘程序

發(fā)布競(jìng)聘公告→員工遞交個(gè)人競(jìng)聘資料→支部委員會(huì)審查→公示競(jìng)聘初審名單→競(jìng)聘演講→評(píng)委會(huì)成員投票打分→現(xiàn)場(chǎng)宣讀成績(jī)→支部委員會(huì)擬定人選→擬選用人員考察公示→報(bào)開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)審查→辦理任免手續(xù)。

（注:為便于開(kāi)展資格審查，請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證報(bào)告、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件等佐證材料附后;報(bào)名表需本單位初步審核，并加蓋公章。)

1.通過(guò)集團(tuán)網(wǎng)站以及公司內(nèi)部公眾平臺(tái)等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，中層正職報(bào)名時(shí)間為9月17日至9月19日18時(shí)，中層副職時(shí)間報(bào)名時(shí)間為9月28日至9月30日18時(shí)，員工報(bào)名時(shí)間為10月15日至10月17日18時(shí)。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競(jìng)聘意愿的人員填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2）、《員工競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件3），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格及競(jìng)聘材料電子版以壓縮包形式發(fā)送至nkgszhbgs@163.com郵箱，咨詢(xún)電話:0371-22660195。

2.支部委員會(huì)審查后確定中層正職候選人名單,并予以公示。

3.中層正職競(jìng)聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘，評(píng)委會(huì)成員集體投票評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布人員成績(jī)。

4.支部委員會(huì)審查后擬定中層正職崗位人選,并予以公示。

5.支部委員會(huì)審查后確定中層副職候選人名單,并予以公示。

6.中層副職競(jìng)聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘，評(píng)委會(huì)成員集體投票評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布人員成績(jī)。

7.支部委員會(huì)審查后擬定中層副職崗位人選,并予以公示。

8.支部委員會(huì)審查后確定員工崗候選人名單,并予以公示。

9.員工崗競(jìng)聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘，評(píng)委會(huì)成員集體投票評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布人員成績(jī)。

10.支部委員會(huì)審查后擬定員工崗位人選,并予以公示。

11.公示后報(bào)開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)審查。后由總辦會(huì)聘用，農(nóng)開(kāi)公司下發(fā)任職通知，辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)，聘期三年。(因本次競(jìng)聘屬于公司內(nèi)部競(jìng)聘，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，競(jìng)聘上崗人員不再約定試用期;特殊情況由支部委員會(huì)統(tǒng)一研究決定。)

12.競(jìng)聘者通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中農(nóng)開(kāi)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，農(nóng)開(kāi)公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

附件：1.《競(jìng)聘崗位一覽表》

2.《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》

3.《員工競(jìng)聘報(bào)名表》

附件1：競(jìng)聘崗位一覽表.xlsx